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1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3.负责组织编写各部门职位说明书
4.定期进行人力资源数据分析，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
5.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
1.人力资源、管理或相关专业全日制普通高等院校本一及以上学历
2. 有外企、教育培训或制造型行业从业经验优先
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
7.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
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