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昨天早晨，遇到了邵燕华（她本月退休，前天去劳动局办理退休手续），她含着眼泪，动情地问我：“是不是我的心态出了什么问题？昨天办手续时，看到一只只章敲盖下去，我心中说不出的滋味，我一辈子的工作难道就这样结束了？工作了30年，退休了我并没有感到任何喜悦，反而有一种失落感，还有十几天上班，我现在觉得没有一点点动力了！”是啊，作为这样的老员工，不管在任何车间都认真工作，对企业不离不弃，与企业同甘共苦，早已把自己融入企业中，将企业作为自己生命的一部分，突然要离开了，要割舍这样的依恋关系，心理肯定有许多不舍和留恋，而且这里有这么多至真友爱的同事，突然要离开工作了几十年的大家庭，心中惆怅和失落是非常正常的，只是有的人没有流露、表达出来罢了。
我安慰她，有这样的不舍的心情是很正常的，说明我们对企业的感情是非常深厚的，只有忠诚的人，才会把公司当作你工作的归宿。平时忙碌成了习惯，突然不上班肯定开始不适应，自己慢慢调整一下。她感叹，感谢公司给予了她这么个工作岗位，每个月有五千元左右的收入。现在有些人稍微累点苦点就抱怨，嫌这嫌那，天上哪有陷饼掉下来？自己不努力不吃苦怎么行？是啊，只有这样的过来人的真情告白才是最宝贵的，对新员工最好的劝戒和忠告，珍惜当下的工作！
企业要发展，人员要流动补充，一方面是高素质老员工的退休离开，只有高度忠诚的员工才能表现出强烈的主人翁意识，自动自觉地做好工作，以严细认真的态度保障优质生产，以规范化的操作保障岗位安全，以积极主动的行为保障岗位工作高效，具有高忠诚度的员工对企业的发展具有重要作用。他们以企业的发展为己任，为企业的发展献计献策，能够帮助企业在千变万化的市场竞争中保持优势地位，并为企业创造财富。
另一方面，新员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才能才不会浪费、不会贬值，你才能得到公司忠诚的回报。如何赢得员工忠诚，提高新员工忠诚度，减少员工流失是我们企业管理者所关心的问题。
员工忠诚其本质是员工品质的优良表现。忠诚胜于能力，更多的企业愿意招聘忠诚的员工。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业的理想人才。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
忠诚是要用实际行动来谱写的，仅有忠实的心和忠实的信念是不足于表现忠诚的。忠诚，代表着尽心尽力，忠诚就要用自己的能力和实际行动真正为企业的发展做出贡献；忠诚，代表着全力以赴，忠诚就要以企业的利益为至上，忠诚就不能时刻以自己的得失去权衡利益。
企业应该成为员工的“蜗牛之家”！蜗牛对背壳不离不弃，是因为背壳给他带来安全和归属，他视之为自己的“家”。那么，如果企业也可以如同蜗牛的背壳般带给员工安全和归属，员工也将愿意献出自己的忠诚，始终“背负”着企业前进！
黄亚平
